Is BHV verplicht? Dit moet je als werkgever weten
Is BHV verplicht als je personeel hebt? Ja. Als werkgever ben je verplicht om bedrijfshulpverlening binnen je organisatie te regelen.
Dat betekent niet dat ieder bedrijf hetzelfde aantal BHV'ers nodig heeft. Hoe je BHV organiseert, hangt af van je bedrijf, de aanwezige personen en de risico's op de werkvloer.
Is BHV wettelijk verplicht?
Ja. In artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) staat dat een werkgever zich moet laten bijstaan door één of meer werknemers die zijn aangewezen voor bedrijfshulpverlening.
BHV'ers moeten voldoende zijn opgeleid en beschikken over de juiste middelen om hun taken goed uit te kunnen voeren.
De belangrijkste taken van een BHV'er zijn:
eerste hulp verlenen bij ongevallen;
brand beperken en bestrijden;
de gevolgen van ongevallen beperken;
werknemers en andere aanwezigen alarmeren en evacueren.
Ook bij een klein bedrijf met personeel moet de bedrijfshulpverlening dus goed geregeld zijn.
Bron: Arbeidsomstandighedenwet, artikel 15
Bron: Arboportaal – Wat zegt de wet over bedrijfshulpverlening?
Hoeveel BHV'ers heb je nodig?
Er staat geen vast aantal BHV'ers in de wet.
Je kunt dus niet standaard zeggen dat ieder bedrijf bijvoorbeeld één BHV'er per 50 medewerkers nodig heeft.
Het aantal BHV'ers moet passen bij jouw organisatie. Daarbij spelen onder andere de volgende punten een rol:
het aantal medewerkers en bezoekers;
de risico's binnen het bedrijf;
de grootte en indeling van het gebouw;
verschillende werktijden of ploegendiensten;
ziekte en vakantie;
de aanwezigheid van personen die extra hulp nodig hebben.
De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is hierbij belangrijk. Met de RI&E breng je de risico's binnen je organisatie in kaart en kun je bepalen hoe de bedrijfshulpverlening moet worden ingericht.
Een klein bedrijf met grotere veiligheidsrisico's kan daardoor andere BHV-maatregelen nodig hebben dan een groter kantoor met weinig risico's.
Bron: Nederlandse Arbeidsinspectie – Bedrijfshulpverlening
Bron: Ondernemersplein – Bedrijfshulpverlening regelen
Wat moet je als werkgever regelen?
Alleen iemand aanwijzen als BHV'er is niet voldoende. Je moet ervoor zorgen dat de bedrijfshulpverlening ook echt werkt wanneer er iets gebeurt.
Denk daarom aan:
de risico's binnen je bedrijf vastleggen in de RI&E;
voldoende BHV'ers aanwijzen;
zorgen dat BHV'ers voldoende zijn opgeleid;
zorgen voor de juiste materialen en hulpmiddelen;
rekening houden met ziekte, vakantie en verschillende werktijden;
medewerkers uitleggen wat zij moeten doen bij een noodsituatie.
Een belangrijk punt is dat de wet geen specifieke BHV-cursus of bepaald BHV-certificaat voorschrijft. BHV'ers moeten wel voldoende zijn opgeleid en in staat zijn om hun taken goed uit te voeren.
Bron: Arboportaal – Wat zegt de wet over bedrijfshulpverlening?
Kort samengevat: heb je personeel? Dan moet je BHV regelen. Hoe uitgebreid je BHV-organisatie moet zijn, bepaal je op basis van de risico's en omstandigheden binnen jouw bedrijf.
Wil je jouw medewerkers voorbereiden op noodsituaties? Bij BHV Mentor kun je medewerkers online opleiden of kiezen voor een fysieke BHV-training op locatie.
Bekijk onze BHV-cursussen en ontdek welke mogelijkheid bij jouw organisatie past.